主席寄语

我一直强调爱康所提供的是一个事业平台，而不是简简单单的一份〓工作机会，每个人不是为了打一份工而来到爱康，我们是为每一个有理想、有抱负、有追求的人才提供一个广阔的事业平台，大家共同成长和进□　步，形成更多的㊣　人才集聚效应从而把我们的事业做大这也是爱康同行业内其他企业在吸引人才理念上最大的差异, 同时也是我们最大的竞争优势。

爱康人才体系

“善用人者能成事，能成事者善用人”。爱康深入人力资源核心，善用人、能用人、会用人，更有爱才之心、识才之明、用才之胆、容才之量和育才之方。在选人、用人、育人及留人方面，都已经有自己完备的体系，为公司战略实施保驾护航。

爱康现有人才体系保障

• 爱康已形成了特有的"七大人才计划" —— 金种子、启航、成长、卓越精英、 腾飞、退养计划，分别为不同年龄段的人才，给出完备而清晰的职业规划。
• 一整套的培训体系帮助员工从入职、轮岗到晋升成功转变。岗位技能培训、轮岗技能培训、晋升培训，帮助员工提高自我技能；内部讲师 交流会、商学院交流会等则促进了员工中的经验分享与交流。
• 提供给员工管理和专业两种发展通道，在鼓励员工往"深"发展的同时，也鼓励员工不断向"广"拓展。提供知鸟APP电子化的学习平台开启自助式学习模式。
• 针对特殊人才，比如软件专才☆、数字家、架构师等，制定了详细而完备的人才引进计划。
• 爱康将在国内及国外设计多家自有研究院，专注于能源互联网的各层面应用程序、产品设备、互联网架构、新能源生产端、储存端传输站 消费端√等的高新技术研究。
• 爱康，已就能源互联网高端人才，做好了人才储备计划。
• 对在能源互联网领域●，有专长的人才，爱康敞开怀抱，欢迎此类人才勇于自荐。